Улучшение и организация заработной платы

Согласно выводам экономической теории (классического, неоклассического и институционального ее направлений) заработная плата - это фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, - с другой, т.е. заработная плата предполагает разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений и необходимость их согласования. Несмотря на это тема заработной платы в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Государственной Думе и правительстве. Но, тем не менее, эта тема остается острейшей для россиян.

Организация заработной платы является очень важным моментом в деятельности любого предприятия, потому что это прямо влияет на работоспособность и эффективность деятельности рабочих данного предприятия. Рабочие - это одна из основных движущих сил качественной работы всего предприятия. Чтобы они были заинтересованы в деятельности предприятия, необходимо наиболее благоприятно организовать и простимулировать их труд. Это объясняет актуальность темы данного отчета - «Организация заработной платы и ее улучшение».

Цель данной курсовой работы - освоение методики расчета заработной платы и предложение путей улучшения ее организации на примере Высокогорского обогатительного цеха.

Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько следующих задач:

· привести понятие заработной платы;

· рассмотреть теоретические аспекты заработной платы;

· описать объект исследования;

· дать технико-экономическую характеристику цеха, данные по которому будут использоваться;

· охарактеризовать внутреннюю среду изучаемого цеха;

· провести расчет заработной платы всех работников изучаемого цеха;

· предложить пути улучшения организации заработной платы в цехе.

Меню

Copyright @2021, Psychologyexpert.ru.