Кадры предприятия и производительность труда

Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные системы управления. Ситуация в России - не исключение. Тем не менее преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность,

Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов фирмы. В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом фирмы.

Целью данной курсовой работы является изучение кадров предприятия и производительности труда на примере предприятия ООО "СК эксплуатация".

Объектом курсовой работы является ООО "СК эксплуатация".

Предметом курсовой работы являются кадры предприятия.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

. Изучено понятие кадров предприятия. Рассмотрены теоретические аспекты структуры кадров.

. рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом.

. Рассмотрено понятие производительности труда.

. На основание полученных теоретических знаний проанализирован состав, структура кадров и производительность труда на примере ООО "СК эксплуатация"

. Даны рекомендации по улучшению работы персонала предприятия и увеличению производительности труда.

Информационной базой для исследования послужила литература по экономики организации, менеджменту, управлению персоналом.

Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрено понятие кадров предприятия, структура персонала, теоретические аспекты управления кадрами, а также основные понятия производительности труда. Во второй главе проведен анализ ООО "СК эксплуатация", структуры кадров предприятия и производительности труда. В третьей главе даны рекомендации по увеличению производительности труда и улучшению работы персонала организации.

Меню

Copyright @2021, Psychologyexpert.ru.